Известный техноблогер Фарид Пардашунас в публикации на своей странице в социальной сети заявил, что ближайшие 10 лет станут серьёзным испытанием для человечества.
Цитата: «American Express» 23 октября объявила о сокращении 3500 сотрудников. Руководство компании связало это с упрощением структуры и подготовкой к внедрению ИИ (искусственного интеллекта). «Barclays» также 22 октября объявила о сокращении 5000 сотрудников. Руководство обосновало это повышением эффективности за счёт ИИ и технологий. В этом месяце «Netflix» и «eBay» также сообщили, что сократят соответственно 6% и 9% своих сотрудников. Хотя они напрямую не связывают причину с искусственным интеллектом, судя по их оправданиям, ясно, что дело именно в ИИ. Кроме того, «Kroger», «FICO», «DNB» также заявили в этом месяце, что проведут серьёзные сокращения из-за автоматизации работы с помощью искусственного интеллекта и передачи задач ИИ-агентам. Это лишь начало. Мы ещё не перешли в эпоху суперинтеллекта, а опасность уже настолько серьёзна».
Что может произойти в ближайшие 10 лет? Что нас ждёт?
Специалист в области информационных технологий, директор ИКТ-центра Фарид Кязимов в беседе с Globalinfo.az отметил, что сокращение численности сотрудников компаниями правильнее оценивать не как проблему, а как оптимизацию деятельности:
«Компании, работающие в различных сферах, используют искусственный интеллект и системы автоматизации с целью сокращения расходов и совершенствования рабочих процессов. Ведь главная цель бизнеса — сокращать расходы и увеличивать доходы. Первые признаки этого процесса мы наблюдаем уже некоторое время. Например, у компаний, входящих в список «Fortune 500», объединяющий крупнейшие компании мира, доходы и обороты растут, однако численность сотрудников не растёт теми же темпами. Это говорит о том, что даже при росте компании больше не нуждаются в новых сотрудниках в прежнем объёме и оптимизируют свою деятельность. Однако однозначно оценивать этот процесс как положительный нельзя. Сокращение числа сотрудников означает, что эти люди вынуждены искать новую работу на рынке труда. Если другие компании будут применять такой же подход, найти работу может стать ещё сложнее. Я смотрю на этот вопрос прежде всего с точки зрения профессионального развития людей. Работники должны постоянно повышать свои знания и навыки, учиться использовать новые технологии. Потому что работу, которую раньше выполняли десять человек, с помощью искусственного интеллекта теперь могут выполнять два-три человека. При этом уровень профессионализма этих сотрудников должен быть высоким — они должны одновременно хорошо знать своё дело и уметь правильно пользоваться инструментами искусственного интеллекта».
Фарид Кязимов
Специалист отметил, что раньше люди после окончания университета могли годами работать по одной и той же специальности:
«Однако за последние 20-30 лет, особенно в частном секторе, требования рынка труда изменились. По мере снижения спроса в определённых сферах людям приходится менять специальность и приобретать новые знания. В будущем этот процесс усилится ещё больше. Уже недостаточно ограничиваться только университетским образованием — важно учиться на протяжении всей жизни и приспосабливаться к изменениям. Это глобальная тенденция, и её наступление в Азербайджане неизбежно. Например, спрос на специалистов, выполняющих задачи низкого уровня в сфере программирования, может снизиться. Искусственный интеллект уже способен писать код и выполнять некоторые технические задачи. Программисты высокого уровня, в свою очередь, ставят задачи этим инструментам, проверяют и совершенствуют результаты. Это показывает, что даже в профессиях, считающихся перспективными, принципы работы меняются.
Если обратиться к истории, можно увидеть, что технологические изменения всегда влияли на рынок труда. В XIX веке в Великобритании во время промышленной революции распространение машин породило среди рабочих страх потерять рабочие места. Участники движения луддитов протестовали против этого, уничтожая новое оборудование. Однако со временем методы производства изменились и возникли новые потребности в рабочей силе. Этот пример показывает, что у каждой эпохи свои вызовы, и людям приходится к ним приспосабливаться».
Эксперт отметил, что оптимизация деятельности компаний важна и для их удержания на рынке:
«Опыт таких компаний, как «Nokia», «BlackBerry» и «Kodak», показывает, что несвоевременное приспособление к изменениям на рынке может привести к серьёзным последствиям. Хотя «Kodak» участвовала в раннем развитии цифровой фотографии, стремление сохранить традиционный бизнес фотоплёнки затруднило адаптацию компании к новым технологиям. Поэтому компании должны следить за технологическими новшествами и выстраивать свою деятельность в соответствии с современными требованиями. В этом отношении важная ответственность лежит и на родителях. При выборе профессии детьми должны учитываться требования не только сегодняшнего дня, но и будущего рынка труда. Например, искусственный интеллект может автоматизировать и ряд задач в сфере юриспруденции. Однако это не означает, что данная профессия полностью исчезнет. Главное — правильно оценить, какие навыки будут востребованы в будущем.
Считаю, что в этом направлении СМИ, эксперты и государственные органы, в частности Министерство науки и образования, должны уделять внимание просвещению родителей. Люди должны лучше понимать, спрос на какие специальности в будущем будет расти, а какие могут утратить актуальность. Одновременно необходимо проводить изменения и в системе высшего образования. Соответствие специальностей, преподаваемых в университетах, требованиям рынка труда должно регулярно оцениваться. Если государство выделяет средства на подготовку специалистов по определённой специальности, заранее должно изучаться, будет ли в будущем потребность в этих кадрах. Для этого необходимо проводить серьёзный мониторинг и прогнозирование».
Ляман Имран
Globalinfo.az
Читайте также
