В Азербайджане будет применяться новый механизм против сокрытия заработной платы. По словам заместителя министра труда и социальной защиты населения Заура Алиева, одним из его главных преимуществ станет то, что можно будет отслеживать на основе электронных данных не только оформление зарплаты в размере, указанном в трудовом договоре или соответствующей информационной системе, но и её фактическую выплату.
Цитата: «Предусматривается осуществление выплат работникам заработной платы и других платежей на основе данных, получаемых из Централизованной электронной информационной системы Министерства труда и социальной защиты населения (МТСЗН), через электронную платёжную систему, определяемую Центральным банком Азербайджана».
В чём будут преимущества нового механизма? Какой процесс ожидает работодателей?
Экономист Асиф Ибрагимов, беседуя с Globalinfo.az, сказал, что это нововведение будет иметь несколько важных экономических последствий:
«Прежде всего станет легче выявлять такие случаи, как неуказание части заработной платы в официальных документах и выплата работнику дополнительных средств наличными. Сейчас в некоторых предприятиях в трудовом договоре указывается минимальная заработная плата или сумма ниже фактического дохода, а остальная часть выплачивается неофициально. Эта практика негативно влияет на налоговые поступления государственного бюджета, систему социального страхования и будущее пенсионное обеспечение работников. В результате применения нового механизма появится возможность более системного контроля между данными о заработной плате, выплатами по социальному страхованию и фактическими банковскими перечислениями. Оформление реального дохода работника окажет положительное влияние и на формирование его пенсионного капитала, будущее социальное обеспечение, выплаты, получаемые в период болезни и отпуска».
Асиф Ибрагимов
Экономист отметил, что работодателей ожидают определённые организационные и технические изменения:
«Предприятия должны адаптировать учёт заработной платы, бухгалтерские и кадровые системы к новому механизму, обеспечить правильность сведений в трудовых договорах, прозрачно оформлять премии и надбавки. Особенно на предприятиях с большим числом работников может возникнуть потребность в перестройке внутреннего учёта и платёжных процессов. Здесь следует учитывать и возможности субъектов малого и среднего предпринимательства. Потому что не каждое предприятие располагает одинаковыми финансовыми и техническими ресурсами для перехода к современным электронным бухгалтерским системам. Применение нового механизма должно осуществляться поэтапно, предпринимателям следует предоставить время на адаптацию и обеспечить необходимую техническую поддержку».
А. Ибрагимов отметил, что для успешного результата этой реформы наряду с оформлением заработной платы следует оценить с экономической точки зрения и налоговую и социально-страховую нагрузку на фонд оплаты труда:
«Заинтересованность предпринимателя в оформлении заработной платы должна быть усилена, экономические преимущества легальной занятости должны возрасти. В противном случае высокие операционные и налоговые издержки могут не устранить полностью склонность к неофициальным выплатам. Этот механизм принесёт выгоду с точки зрения дополнительных налоговых и социально-страховых поступлений в государственный бюджет, более надёжного социального обеспечения работников и автоматизации учёта заработной платы для предпринимателей. В долгосрочной перспективе будет сформирована важная информационная база и для определения реальных показателей рынка труда, анализа производительности труда и более правильного планирования экономической политики. Важнейший момент — балансирование интересов государства, работодателя и работника при применении нового механизма. Прозрачность должна повыситься, административные процедуры — упроститься, издержки предпринимательской деятельности не должны необоснованно расти, а трудовые права работников должны надёжно защищаться».
Ляман Имран
Globalinfo.az
Читайте также
